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福島/いわき駅徒歩10分の二次救急病院/託児所あり/研修充実 ~【福島/いわき市】駅徒歩10分の二次救急病院/託児所あり/研修充実~ 松村総合病院の歴史は1883年松村高知が平町二丁目に松村総合病院の前進である長春館病院を開いた時に遡ります。 1886年に長春館病院を松村総合病院に改称し、1951年に医療法人松村総合病院、1954年に財団法人磐城済世会松村総合病院、そして1969年に松村総合病院となりました。 松村総合病院は財団法人磐城済世会内の精神病院の舞子浜病院、老人保健施設のシーサイドパインビレッジ、療養型の長春館病院、松村健診センターそして松村看護専門学校などと並存する医療機関として福島県で最も長い歴史と伝統を持つ民間病院であります。 藩医松村有輔が戊辰戦争で没した後、その子である松村高知が平藩落城後15年で長春館病院を設立したのは、松村有輔が早くから洋方医術のすばらしさを知り、これからの医療は病院で洋方医術を行うことであることを松村高知に言い聞かせたことが発端であります。 そしてこの時代の先駆者達の基本的哲学が松村鐵郎、松村 亨、そして、現在の理事長である松村耕三にそのままの形で受け継がれ、それぞれの時代における色々な困難を乗り越え現在に至っています。 公益財団法人磐城済世会 松村総合病院の求人情報詳細 資格 看護師、准看護師 雇用形態 正社員 求人内容 1. 病棟 2. 外来 7. 2ヵ月 福利厚生・ 手当 通勤手当 上限 27000円/月まで 、夜勤手当 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、育児休暇制度、介護休職制度 勤務時間 08時00分~16時30分(休憩0分),日勤:08時00分~16時30分(休憩0分),夜勤:00時00分~08時30分(休憩0分),準夜:16時00分~00時30分(休憩0分) 休日・休暇 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月次変形労働制 年間休日:105日 福島/いわき駅徒歩10分の二次救急病院/託児所あり/研修充実 松村総合病院は、JRいわき駅徒歩10分のいわき市の中心地に位置する二次救急病院です。 財団法人磐城済世会が運営しており、同院のほかに2つの病院、訪問看護施設、老人保健施設、検診センターなど、10の病院・施設をもち、急性期から在宅医療まで幅広くいわき市の地域医療に貢献しています。 看護部では看護師としての看護カレッジを始め海外研修、その他人材育成研修を充実させています。 一方で、院内に託児所を完備し、お子さんのいる方の時短勤務を可能にするなど、一人ひとりのライフステージに合わせて働けるよう環境を整備しています。 ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。 松村総合病院は、JRいわき駅徒歩10分のいわき市の中心地に位置する二次救急病院です。 財団法人磐城済世会が運営しており、同院のほかに2つの病院、訪問看護施設、老人保健施設、検診センターなど、10の病院・施設をもち、急性期から在宅医療まで幅広くいわき市の地域医療に貢献しています。 看護部では看護師としての看護カレッジを始め海外研修、その他人材育成研修を充実させています。 一方で、院内に託児所を完備し、お子さんのいる方の時短勤務を可能にするなど、一人ひとりのライフステージに合わせて働けるよう環境を整備しています。 ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

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社内託児所・保育所の開設方法、設置基準まとめ

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社内に託児所・保育所を開設する方法まとめ 社内に保育園を設立する方法や、必要な手続き、注意点について解説しています。 社内保育園・社内託児所の設立に必要なことは? 必要な手続きは? まず、保有する土地や建物の一部など、設置場所を決めて基準をクリアできるかどうかを検討することが必要です。 国が定める基準がありますので、児童の数に合わせた広さが必要です。 場所が決まったら、開園までのスケジュールを決め、企業主導型保育事業のを行います。 申請書以外にも資料を用意したり、自治体対応など専門的なノウハウが必要です。 自社運営で子供を預かるというのは、事故などのリスクもありますし、全く保育施設の経験がない場合は委託した方が効率は良いでしょう。 運営方法の違い を設立する方法としては、最初から自社で設立する方法と、外部業者に委託する方法の2通りが考えられます。 自社で設立・運営する場合 保育所を開設するのに、特別な資格は必要ではありません。 ただし、保育施設を開設・運営するには、一定数以上の保育士の資格保持者は必要になります。 また、企業主導型事業で助成金を受けようとすれば、建物や環境などの基準をクリアしなければなりません。 開園したら、園児だけでなく保育士を募集したり、運営方針を自社で決めて保育士の労務管理も考える必要があります。 企業内といっても、独立した保育施設ですので、しっかり経営戦略を考えないと継続が難しくなります。 外部業者に委託する場合 業者に委託する場合も、社内保育園・社内託児所の運営主体は変わりませんが、設立や運営に関わる多くの業務を外部の業者に任せられます。 企業主導型事業の助成金の申請においては、書類の作成や自治体の対応への煩雑な手続きも外部業者が行ってくれることが多く、自社で行わなくて済みます。 開園後の保育士の募集や管理も業者が行うので、相談や報告を受けることはあっても、日々の運営業務のほとんどを対応してもらえます。 委託料金はかかりますが、保育園の運営経験・ノウハウが多くある業者の方が、企業の負担は軽くなります。 企業内で保育所・託児所を設立する方法、設置基準 設置する場所として、保有する土地や建物の一部が使えるかどうか検討します。 国が定める基準以上の広さが必要になりますので、注意が必要です。 場所が決まったら、開園までのスケジュールを立て、保育所の規模やスタッフの配置人数などを決め、開園までに自治体対応や備品などを揃えます。

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いわき駅前に託児付きカフェ「ichi」 子育てと駅前活性化を応援

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福島/いわき駅徒歩10分の二次救急病院/託児所あり/研修充実 ~【福島/いわき市】駅徒歩10分の二次救急病院/託児所あり/研修充実~ 松村総合病院の歴史は1883年松村高知が平町二丁目に松村総合病院の前進である長春館病院を開いた時に遡ります。 1886年に長春館病院を松村総合病院に改称し、1951年に医療法人松村総合病院、1954年に財団法人磐城済世会松村総合病院、そして1969年に松村総合病院となりました。 松村総合病院は財団法人磐城済世会内の精神病院の舞子浜病院、老人保健施設のシーサイドパインビレッジ、療養型の長春館病院、松村健診センターそして松村看護専門学校などと並存する医療機関として福島県で最も長い歴史と伝統を持つ民間病院であります。 藩医松村有輔が戊辰戦争で没した後、その子である松村高知が平藩落城後15年で長春館病院を設立したのは、松村有輔が早くから洋方医術のすばらしさを知り、これからの医療は病院で洋方医術を行うことであることを松村高知に言い聞かせたことが発端であります。 そしてこの時代の先駆者達の基本的哲学が松村鐵郎、松村 亨、そして、現在の理事長である松村耕三にそのままの形で受け継がれ、それぞれの時代における色々な困難を乗り越え現在に至っています。 公益財団法人磐城済世会 松村総合病院の求人情報詳細 資格 看護師、准看護師 雇用形態 正社員 求人内容 1. 病棟 2. 外来 7. 2ヵ月 福利厚生・ 手当 通勤手当 上限 27000円/月まで 、夜勤手当 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、育児休暇制度、介護休職制度 勤務時間 08時00分~16時30分(休憩0分),日勤:08時00分~16時30分(休憩0分),夜勤:00時00分~08時30分(休憩0分),準夜:16時00分~00時30分(休憩0分) 休日・休暇 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月次変形労働制 年間休日:105日 福島/いわき駅徒歩10分の二次救急病院/託児所あり/研修充実 松村総合病院は、JRいわき駅徒歩10分のいわき市の中心地に位置する二次救急病院です。 財団法人磐城済世会が運営しており、同院のほかに2つの病院、訪問看護施設、老人保健施設、検診センターなど、10の病院・施設をもち、急性期から在宅医療まで幅広くいわき市の地域医療に貢献しています。 看護部では看護師としての看護カレッジを始め海外研修、その他人材育成研修を充実させています。 一方で、院内に託児所を完備し、お子さんのいる方の時短勤務を可能にするなど、一人ひとりのライフステージに合わせて働けるよう環境を整備しています。 ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。 松村総合病院は、JRいわき駅徒歩10分のいわき市の中心地に位置する二次救急病院です。 財団法人磐城済世会が運営しており、同院のほかに2つの病院、訪問看護施設、老人保健施設、検診センターなど、10の病院・施設をもち、急性期から在宅医療まで幅広くいわき市の地域医療に貢献しています。 看護部では看護師としての看護カレッジを始め海外研修、その他人材育成研修を充実させています。 一方で、院内に託児所を完備し、お子さんのいる方の時短勤務を可能にするなど、一人ひとりのライフステージに合わせて働けるよう環境を整備しています。 ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

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